Всем привет,
погодка в Сиднее все более и более осенняя. После обеда начался такой сильный ливень, что на дорогах случился какой-то транспортный коллапс, даже в 7 вечера под окном была куча машин, которые без остановки сигналили друг другу, а водители кричали всякие гадости из окон. В общем милые и очень вежливые австралийцы сегодня были просто людьми - раздраженными, уставшими и не сдержанными. Хотя если помните, я рассказывала, что первые главы правил дорожного движения Нового Южного Уэльса рассказывают, что надо держать себя в руках, и агрессия на дорогах никому не нужна, но кто же об этом помнит в такой момент.
одна из моих коллег сейчас в активном поиске нового места работы, поэтому у меня в голове накопилась информация о советах в этом направлении:
- Работа в гос.структурах самая привлекательная в плане социальных вещей - лучше декретный отпуск (в том числе и для мужчин, "paternity leave"), иногда больше дней отпуска, работают чаще всего по графику, без посиделок, так еще и платят хорошо (больше чем во многих других местах). Главный недостаток - формочки для подачи заявления на открытую вакансию (особенно у транспорта NSW). Они - длиною в жизнь. Там полей для заполнения просто невероятное количество, а еще везде надо написать почему именно вы подходите. В общем такие вакансии интересные, но мне в свое время не хватило сил к ним податься. Есть рекрутинговые агентства которые специализируются именно на гос. работах (например, Chandler MacLeod)
- если вы хотите сотрудничать с рекрутерами или работать в крупной компании - заведите себе профиль в LinkedIn. В Австралии это можно сказать обязательно. Более того, резюме которое у вас указанно там, должно соответствовать тому что у вас есть на руках (может не совпадать, но хотя бы количеств работ должно быть одинаковым). Перед тем как рекрутер вам позвонит, он скорее всего заглянет на вашу страничку, а после этого еще и человек с кем предстоит собеседование (из личного опыта). Моей коллеге сказали, что у рекрутеров есть какое-то приложение, которое позволяет им искать людей в Linked In по ключевым словам, поэтому если вы интересуетесь работой бизнесс аналитика - убедитесь, что в описании работы есть слова типа "анализ", "бизнесс процесс" и другие релевантные вещи.
- некоторые люди переименовывают предыдущие должности, чтобы все резюме было одним целым. Вот я например бухгалтер, аудитор, специалист по отчетности и бюджетам, бизнесс аналитик. По хорошему - первую и третью работу можно переименовать, от аудита мне не сбежать, все и так знают про КПМГ, и не поверят, что я могла быть там бизнесс аналитиком.
Еще здесь на очень высоком уровне корпоративная культура. Если вы идете на собеседование, вам стоит не просто ознакомится с сайтом компании (обычно перед собеседованием вам об этом напомнят), а вот прям выучить основные моменты, и потом все интервью рассказывать как вы мечтали об этой работе, никогда ранее про эту компанию не слышали, но ужасно хотели в нее попасть.
Знаю случаи, когда человек, который проводит собеседование может прицепится к случайно сказанному слову, если оно зацепило его чувство. Например, вы сказали что делаете ежедневный "stuff", ну а более профессионально стоило бы сказать "ad-hoc reports". Но кто же помнит об этом, когда переживает. И вот собеседник может спросить, а как тот "stuff", который ты делал каждый день соотносим с ценностями компании (ну явно чувства корпоративщика были зацеплены).
Еще одна "фишка" и вопрос на собеседованиях - ценности компании. Каждая крупная компания выдумывает себе что-то интересненькое - единство, или уважение, или еще что-то в этом стиле. Ну и вас просят выбрать пару ценностей и обьяснить почему это именно про вас.
И моя любимая - если ваша работа связанна с Excel вас могут попросить рассказать, как вы им пользуетесь. Не показать, а именно рассказать. Формулы называть, и говорить что зачем выбираете, последовательно. И потом говорить, а что если в конце vlookup поставить не 0, а 1.
И вот меня всегда интересует главный вопрос - как все эти разговоры "о высоком" помогают найти подходящего сотрудника.
сегодня утром небо было вообще невероятных оттенков, и за 20 мин изменилось из фиолетово красных оттенков в желтый. со врменем появилась радуга, котороя очень долго не пропадала, а за ней появилась и вторая
погодка в Сиднее все более и более осенняя. После обеда начался такой сильный ливень, что на дорогах случился какой-то транспортный коллапс, даже в 7 вечера под окном была куча машин, которые без остановки сигналили друг другу, а водители кричали всякие гадости из окон. В общем милые и очень вежливые австралийцы сегодня были просто людьми - раздраженными, уставшими и не сдержанными. Хотя если помните, я рассказывала, что первые главы правил дорожного движения Нового Южного Уэльса рассказывают, что надо держать себя в руках, и агрессия на дорогах никому не нужна, но кто же об этом помнит в такой момент.
одна из моих коллег сейчас в активном поиске нового места работы, поэтому у меня в голове накопилась информация о советах в этом направлении:
- Работа в гос.структурах самая привлекательная в плане социальных вещей - лучше декретный отпуск (в том числе и для мужчин, "paternity leave"), иногда больше дней отпуска, работают чаще всего по графику, без посиделок, так еще и платят хорошо (больше чем во многих других местах). Главный недостаток - формочки для подачи заявления на открытую вакансию (особенно у транспорта NSW). Они - длиною в жизнь. Там полей для заполнения просто невероятное количество, а еще везде надо написать почему именно вы подходите. В общем такие вакансии интересные, но мне в свое время не хватило сил к ним податься. Есть рекрутинговые агентства которые специализируются именно на гос. работах (например, Chandler MacLeod)
- если вы хотите сотрудничать с рекрутерами или работать в крупной компании - заведите себе профиль в LinkedIn. В Австралии это можно сказать обязательно. Более того, резюме которое у вас указанно там, должно соответствовать тому что у вас есть на руках (может не совпадать, но хотя бы количеств работ должно быть одинаковым). Перед тем как рекрутер вам позвонит, он скорее всего заглянет на вашу страничку, а после этого еще и человек с кем предстоит собеседование (из личного опыта). Моей коллеге сказали, что у рекрутеров есть какое-то приложение, которое позволяет им искать людей в Linked In по ключевым словам, поэтому если вы интересуетесь работой бизнесс аналитика - убедитесь, что в описании работы есть слова типа "анализ", "бизнесс процесс" и другие релевантные вещи.
- некоторые люди переименовывают предыдущие должности, чтобы все резюме было одним целым. Вот я например бухгалтер, аудитор, специалист по отчетности и бюджетам, бизнесс аналитик. По хорошему - первую и третью работу можно переименовать, от аудита мне не сбежать, все и так знают про КПМГ, и не поверят, что я могла быть там бизнесс аналитиком.
Еще здесь на очень высоком уровне корпоративная культура. Если вы идете на собеседование, вам стоит не просто ознакомится с сайтом компании (обычно перед собеседованием вам об этом напомнят), а вот прям выучить основные моменты, и потом все интервью рассказывать как вы мечтали об этой работе, никогда ранее про эту компанию не слышали, но ужасно хотели в нее попасть.
Знаю случаи, когда человек, который проводит собеседование может прицепится к случайно сказанному слову, если оно зацепило его чувство. Например, вы сказали что делаете ежедневный "stuff", ну а более профессионально стоило бы сказать "ad-hoc reports". Но кто же помнит об этом, когда переживает. И вот собеседник может спросить, а как тот "stuff", который ты делал каждый день соотносим с ценностями компании (ну явно чувства корпоративщика были зацеплены).
Еще одна "фишка" и вопрос на собеседованиях - ценности компании. Каждая крупная компания выдумывает себе что-то интересненькое - единство, или уважение, или еще что-то в этом стиле. Ну и вас просят выбрать пару ценностей и обьяснить почему это именно про вас.
И моя любимая - если ваша работа связанна с Excel вас могут попросить рассказать, как вы им пользуетесь. Не показать, а именно рассказать. Формулы называть, и говорить что зачем выбираете, последовательно. И потом говорить, а что если в конце vlookup поставить не 0, а 1.
И вот меня всегда интересует главный вопрос - как все эти разговоры "о высоком" помогают найти подходящего сотрудника.
сегодня утром небо было вообще невероятных оттенков, и за 20 мин изменилось из фиолетово красных оттенков в желтый. со врменем появилась радуга, котороя очень долго не пропадала, а за ней появилась и вторая
Боже, как красиво! Трудно поверить, что это не картинка с фотошопа!
ОтветитьУдалитья раньше когда видела похожие снимки в интернете, всегда думала что цвета дорисованные, но оказывается и правда бывают фиолетовые облака, да еще и радуга в придачу
УдалитьКарина, ты не сталкивалась с таким вопросом, как доплата за PhD?
ОтветитьУдалитьВозможно кто-то из коллег рассказывал? Есть ли какие -то обязательные доплаты, согласно АУ законодательству за ученую степень?
не сталкивалась, но завтра у коллег расспрошу. Знаю, что PhD дает дополнительные баллы про заявке на иммиграцию, а еще у Кирилла был коллега из России, кандидат наук, но на зп это никак не отражалось, и его все равно заставили получить CA/CPA сертификат. Возможно если пойти работать в университет, и реально заниматься научной деятельностью, издавать статьи, преподавать, тогда это отразится на зарплате.
Удалитьда-да, если идти в науку, спорт, там есть доплаты.. а вот интересно было на счет доплат в компаниях... спасибо! :)
Удалитьмне девушка сказала, что ее другу степень позволила найти высокооплачиваемую работу сразу после университета. Причем она убедительно говорила о том, что зп высокая, что значит не 60 тыс в год. Но при этом другая девушек особых преимуществ не ощутила, только что это престижнее, рекрутеры становятся приветливее, легче найти работу. А вот про доплаты никто не знает
Удалитьбудем знать) еще раз спасибо!
Удалить