Всем привет,
Сегодня мы бесцельно гуляли по городу, пока наши ноги не начали ныть от намотанных км. Город практически пуст, даже туристов поубавилось.
Мы переходили через надземный переход и заметили как машина двигалась по встречке, тут 2 варианта - или человек думал, что там односторонние движение, или иностранцы не привыкшие к левостороннему движению. Хорошо, что скоростных ограничений здесь стараются придерживаться (особенно во время long weekend, учитывая, что постоянно крутят рекламу и на табло горят объявления про начинеслиние штрафных баллов в двойных размерах в эти дни). В общем машина чуть не врезалась в туристический автобус, ему все посигналили, левый ряд тоже остановился, позволили ему перестроится и все мирненько разъехались. Но думаю водитель страху натерпелся.
А так как больше рассказывать нечего, подведем итоги моего поиска работы.
Период поиска 6 недель (20/08-03/10), активного поиска 4.5-5;
Количество высланных резюме - около 150;
Кол-во собеседований с рекрутерами - 6;
Прямые собеседования - 2;
Вариаций резюме - 3;
Результативность резюме - 1й вариант - 10%; 2й вариант - 50%; 3й вариант - 90%.
Теперь детальнее про резюме. Я все равно считаю, что у каждого человека все будет абсолютно индивидуально, но возможно что-то станет полезным.
По версии HR Manager Google, на каждые 10 лет опыта у вас должна быть 1 стр резюме. Если у вас нет местного опыта, это вариант не работает вообще. У меня было 2 стр, у Кирилла 3, я видела еще 5 стр, нам сказали не больше 8, иначе никто читать не станет.
Шрифт резюме - не Times New Roman, это чисто европейский вариант, возьмите Calibri или Verdana.
Я ни разу не видела фото в резюме, здесь для этого есть Linked In. Да, кстати по совету всех рекрутеров желательно поработать над своим профилем в Linked In, потому что его правда просматривают.
1)Начинается все стандартно - имя, телефон, адрес, электронный адрес, и виза. Когда мы сменили фразу working visa на PR visa, звонков стало значительно больше. Летом сюда слетаются люди на так называемые working holidays (виза - рабочая), чтобы подзаработать и уехать домой, а многие работодатели (не контрактные) не хотят себе брать человека на пару месяцев, учить его, вкладывать свои силушки, а он себе домой уедет. И еще, некоторые работодатели думают, что у вас короткосрочная виза, а значит ее надо продлевать, а это дополнительные заботы, и не все хотят с этим связываться.
2)Career objective - тут пишите, что крутой и опытный (название профессии), со стажем (лет), ищет работу (название: Аналитик, Бухгалтер...)
3)Key competences - тут описываются опыт работы в таких-то сферах, личные качества - коммуникабельный, адаптивный (и все что скопируете из требований к конкретной вакансии), а дальше что правда помогло в третем варианте резюме - примеры ваших способностей.
Например, пишите: продвинутый пользователь Excel - и расписываете работал со сложными базами, использовал такие-то формулы; хороший time management skill - во время работы в компании N справился с 20 проектами раньше назначенных сроков.
Ну и так штук 6-10, чем вы гордитесь и готовы поделится с общественностью
4) Professional experience
Самое последнее рабочее место - расписываете сильнее всего. В начале duties(обязанности), потом - selected accomplishments (чем гордитесь - усовершенствовал, разработал).
Слово Украина/Россия в конце названия компании убираете/упускаете, особенно если работали в международной компании. Это как минимум заставляет рекрутера перезвонить вам и спросить, в какой стране вы работали.
Последний рекрутер посоветовал мне менять название позиции на такое, как в вакансии. Например, Аналитик по бюджетированию заменить на Commercial analyst. Потому что обязанности могут быть абсолютно одинаковыми, а вот в каждой стране звучит это по разному. В Австралии Office Manager - это директор, а не секретарь, разница значительная.
Далее расписываете все как для слабоумных, в красочных деталях: выгружал данные из системы Х, проверял, добавлял, состовлял....
И еще раз - побольше деталей.
Если вы работали аудитором или в консалтинге, возможно вы работали с международными компаниями - укажите их названия, это очень бросается в глаза и всех сильно восторгает.
Сново же можете расписать ваши обязанности по каждому из проектов.
Потом открываете интересующие вас вакансии, в моем случае это был Business Analyst, Commercial Analyst, Finance Analyst на seek.com.au, и смотрите, что конкретно необходимо для этой роли. Копируете и вставляете в ваше резюме недостающее, или корректируете то, что уже написанно.
Во многих объявлениях написано - присылайте ваше резюме в формате Word. Это для того, чтобы с помощью поиска обязательных слов, понять подходите ли вы или нет.
Как мне проболтался один рекрутер, у них есть список вопросов, и они ставят галочки возле пунктов - наличие местного опыта работы, образование, сертификаты и обязанности. Потом из лучших кандидатов составляется список и отправляется клиенту, там еще раз проверяют и решают звать вас или нет.
Поэтому обязательно заполнить свое резюме фразами, которые являются основными требованиями по вашей специальности - month end closure, accruals, finance modeling, budgeting.
Если считаете, что некоторые ваши работы не очень релевантны (все мы с чего-то странного начинали) - упустите. Так будет легче всем, иначе будете каждый раз рассказывать и про это работу в том числе.
5) Education - ваша высшая степень магистр/бакалавр и сертификаты. Если вы магистр - не пишите про бакалавра и про школу, и так всем понятно, что без этого вы бы не получили диплом магистра.
6) Языки
7) Интересы. По совету рекрутеров - в этой стране это важно. Если напишете, что любите путешествовать - это значит, что однажды возьмете отпуск за свой счет на год и испаритесь. Лучше в начале указать командные игры - футболл, теннис. Потом чтение, танцы, йога и т.д.
Скала, дом и мой палец
Biggles - житель the Rocks, прижил там 14 счастливых лет
Солдат
Переселенцы
Узник
Спинку выровнял
Жителей этого района в центре хотят выселить, перед ними идет стройка (фото выше), думаю на их месте хотят построить высотки. На многих домах вывески гласят, что этот район не для продажи, и тут могут жить не только богатые, но и рабочий класс ( интересно, богатые в этой стране не работают?). А вообще, это район первых переселенцев, как гласит их вывески - они видели строительство Харбора, и открытие Оперы. Эти дома хранят их историю, и понятное дело, что никто не хочет покидать это место (тем более мы не знаем какие условия им предложили)
Сегодня фото можно назвать - приключение одного пальца
Поедание джелатто (мороженое)
На фото не удались цветы - очень красивое дерево зацвело в Китайском саду
Вчера состоялся финал футболла - Кролики (зеленокрасные) против Бульдогов (белосиние). Впервые за 43 года выиграли Кролики. Матч был очень напряженный, даже мы смотрели, там один игрок (мы не поняли капитан он или нет), сломали кость в лице (под глазом). Он прокомментировал, что доигрывал на адреналине, но понимал, что завтра ему будет больно. На матче был Рассел Кроу (болел за кролей) и Эботт (его предпочтения остались неизвестными, британец, что тут сказать)
Сегодня мы бесцельно гуляли по городу, пока наши ноги не начали ныть от намотанных км. Город практически пуст, даже туристов поубавилось.
Мы переходили через надземный переход и заметили как машина двигалась по встречке, тут 2 варианта - или человек думал, что там односторонние движение, или иностранцы не привыкшие к левостороннему движению. Хорошо, что скоростных ограничений здесь стараются придерживаться (особенно во время long weekend, учитывая, что постоянно крутят рекламу и на табло горят объявления про начинеслиние штрафных баллов в двойных размерах в эти дни). В общем машина чуть не врезалась в туристический автобус, ему все посигналили, левый ряд тоже остановился, позволили ему перестроится и все мирненько разъехались. Но думаю водитель страху натерпелся.
А так как больше рассказывать нечего, подведем итоги моего поиска работы.
Период поиска 6 недель (20/08-03/10), активного поиска 4.5-5;
Количество высланных резюме - около 150;
Кол-во собеседований с рекрутерами - 6;
Прямые собеседования - 2;
Вариаций резюме - 3;
Результативность резюме - 1й вариант - 10%; 2й вариант - 50%; 3й вариант - 90%.
Теперь детальнее про резюме. Я все равно считаю, что у каждого человека все будет абсолютно индивидуально, но возможно что-то станет полезным.
По версии HR Manager Google, на каждые 10 лет опыта у вас должна быть 1 стр резюме. Если у вас нет местного опыта, это вариант не работает вообще. У меня было 2 стр, у Кирилла 3, я видела еще 5 стр, нам сказали не больше 8, иначе никто читать не станет.
Шрифт резюме - не Times New Roman, это чисто европейский вариант, возьмите Calibri или Verdana.
Я ни разу не видела фото в резюме, здесь для этого есть Linked In. Да, кстати по совету всех рекрутеров желательно поработать над своим профилем в Linked In, потому что его правда просматривают.
1)Начинается все стандартно - имя, телефон, адрес, электронный адрес, и виза. Когда мы сменили фразу working visa на PR visa, звонков стало значительно больше. Летом сюда слетаются люди на так называемые working holidays (виза - рабочая), чтобы подзаработать и уехать домой, а многие работодатели (не контрактные) не хотят себе брать человека на пару месяцев, учить его, вкладывать свои силушки, а он себе домой уедет. И еще, некоторые работодатели думают, что у вас короткосрочная виза, а значит ее надо продлевать, а это дополнительные заботы, и не все хотят с этим связываться.
2)Career objective - тут пишите, что крутой и опытный (название профессии), со стажем (лет), ищет работу (название: Аналитик, Бухгалтер...)
3)Key competences - тут описываются опыт работы в таких-то сферах, личные качества - коммуникабельный, адаптивный (и все что скопируете из требований к конкретной вакансии), а дальше что правда помогло в третем варианте резюме - примеры ваших способностей.
Например, пишите: продвинутый пользователь Excel - и расписываете работал со сложными базами, использовал такие-то формулы; хороший time management skill - во время работы в компании N справился с 20 проектами раньше назначенных сроков.
Ну и так штук 6-10, чем вы гордитесь и готовы поделится с общественностью
4) Professional experience
Самое последнее рабочее место - расписываете сильнее всего. В начале duties(обязанности), потом - selected accomplishments (чем гордитесь - усовершенствовал, разработал).
Слово Украина/Россия в конце названия компании убираете/упускаете, особенно если работали в международной компании. Это как минимум заставляет рекрутера перезвонить вам и спросить, в какой стране вы работали.
Последний рекрутер посоветовал мне менять название позиции на такое, как в вакансии. Например, Аналитик по бюджетированию заменить на Commercial analyst. Потому что обязанности могут быть абсолютно одинаковыми, а вот в каждой стране звучит это по разному. В Австралии Office Manager - это директор, а не секретарь, разница значительная.
Далее расписываете все как для слабоумных, в красочных деталях: выгружал данные из системы Х, проверял, добавлял, состовлял....
И еще раз - побольше деталей.
Если вы работали аудитором или в консалтинге, возможно вы работали с международными компаниями - укажите их названия, это очень бросается в глаза и всех сильно восторгает.
Сново же можете расписать ваши обязанности по каждому из проектов.
Потом открываете интересующие вас вакансии, в моем случае это был Business Analyst, Commercial Analyst, Finance Analyst на seek.com.au, и смотрите, что конкретно необходимо для этой роли. Копируете и вставляете в ваше резюме недостающее, или корректируете то, что уже написанно.
Во многих объявлениях написано - присылайте ваше резюме в формате Word. Это для того, чтобы с помощью поиска обязательных слов, понять подходите ли вы или нет.
Как мне проболтался один рекрутер, у них есть список вопросов, и они ставят галочки возле пунктов - наличие местного опыта работы, образование, сертификаты и обязанности. Потом из лучших кандидатов составляется список и отправляется клиенту, там еще раз проверяют и решают звать вас или нет.
Поэтому обязательно заполнить свое резюме фразами, которые являются основными требованиями по вашей специальности - month end closure, accruals, finance modeling, budgeting.
Если считаете, что некоторые ваши работы не очень релевантны (все мы с чего-то странного начинали) - упустите. Так будет легче всем, иначе будете каждый раз рассказывать и про это работу в том числе.
5) Education - ваша высшая степень магистр/бакалавр и сертификаты. Если вы магистр - не пишите про бакалавра и про школу, и так всем понятно, что без этого вы бы не получили диплом магистра.
6) Языки
7) Интересы. По совету рекрутеров - в этой стране это важно. Если напишете, что любите путешествовать - это значит, что однажды возьмете отпуск за свой счет на год и испаритесь. Лучше в начале указать командные игры - футболл, теннис. Потом чтение, танцы, йога и т.д.
8) References - пишите фразу - References are available on request
Это все я почерпнула от многочисленных советчиков (не только рекрутеров, но и местных жителей). Возможно в чем-то это сильный перебор, а может и нет. В моем случае это сработало.
Еще очень важно находить вакансии на сайтах компаний и отсылать напрямую, так у вас есть шанс обойти рекрутера с его обязательными пунктиками в check list. Я свою вакансию нашла на seek.com.au, но это была прямая реклама, без рекрутеров.
Могу еще добавить - не сдаваться и не боятся сделать шаг назад по вашей карьерной лестнице, потому что через год, вы можете быть оценены по достоинству и вернуть себе былую славу. И еще, не лгите, этого никто не любит.
Надеюсь информация будет полезной, если что - пишите комментарии, я отвечу =)
Для тех кто говорит, что Кирилл похудел ("посмотри как исхудала фигурочка") - вот это его стандартная обеденная порция, как ему удается есть и не поправляться (с завистью смотрю на него я) - вопрос к гинетике
Ginger beer - это не пиво, а безалкогольный имбирный напиток
Спинку выровнял
На всех стройках в заборах есть окошечки, можно заглянуть и увидеть, что там строится
Комментариев нет:
Отправить комментарий